Окончательное решение относительно того, каковой является травма, принимает соответствующая комиссия в результате расследования несчастного случая. Данная комиссия создается на самом предприятии, то есть ее создает работодатель. Расследование организовывается им же.
В частности, травмой, полученной на производстве, признается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, во время командировок на транспорте общего пользования, транспорте работодателя, в том числе в период следования с работы или на работу, в том числе, если работник ходит пешком.
Работники, получившие травму в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной трудоспособности на общих основаниях.
Если работник получил травму из-за несчастного случая на производстве, он имеет право:
- На оплату больничного листа, процент всегда составляет 100%;
- Страховые выплаты единовременного и ежемесячного характера;
- Возмещение дополнительных расходов, в том числе оплату дополнительных лекарств и медицинского обслуживания, услуги по уходу за пострадавшим.
Если работодатель изначально ввел в заблуждение относительно характера травмы, уговорив указать, что травма была бытовой, чтобы доказать, что травма носила производственный характер, а не бытовой необходимо обратиться в суд.
юрист в Балашихе Юлия Соколова