Ко мне обратился мужчина, у которого возраст подходит к пенсионному.
Он имеет страховой стаж и большой коэффициент, ему может быть назначена пенсия.
Однако, обратившись в Пенсионный фонд, он получил ответ, что у него не хватает стажа для назначения пенсии примерно 1.5 года.
Когда стали разбираться, почему же не хватает этого стажа, выяснилось, что Пенсионный фонд не захотел включать в стаж два места работы.
Дело в том, что в 2000 году у нас организовывался Пенсионный фонд, выдали пенсионные страховые документы, и каждый работодатель теперь должен был оплачивать за своего работника налоги.
А если недобросовестный работодатель не оплачивал за работника налоги, то Пенсионный фонд не включает в трудовой стаж этот период работы.
Что делать в таком случае?
Гражданин, который добросовестно отработал в определенном месте и у него имеется запись в трудовой книжке, может расcчитывать на соблюдение его прав и, соответственно, на то, что этот период будет засчитан в стаж.
Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие, что гражданин работал по этому месту.
Договора трудовые или контракты, справки 2 НДФЛ и любые иные документы, которые бы подтверждали, что гражданин работал на этом месте.
Но в нашем случае эти 2 организации были ликвидированы. Их нет.
В подобном случае нужно обратиться с запросом в архив, нужно поискать документы, которые подтверждали бы, что данная организация действительно существовала и вела трудовую деятельность и действительно по этому месту работы были приняты работники.
Различными способами мы это сделали.
Разыскали сведения о работодателе, который уже ликвидировался, обратились с запросами, а после этого обратились с исковым заявлением в суд, о признании действий Пенсионного фонда неправомерными.
Соколова Юлия, юрист в Балашихе